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      公司建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機製,尊重崗位價值差異,外求競爭,內求公平,針對崗位類別,設計寬帶薪酬政策,為員工提供具有行業競爭力的薪酬,使人才價值得到合理回報。 

      公司依法為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。

      公司為員工提供生日禮金、高溫補貼、烤火費,重大節日禮金及“三八”婦女節關愛禮金等;同時,為員工提供通訊補貼、交通補貼、午餐補貼(或員工餐廳就餐)等。

      公司重視員工權益,依照國家法律法規的規定,保障員工享受帶薪年休假的權益。

    公司秉承“以人為本”的管理理念,尊重員工、關心員工、為員工提供施展才能的舞台,充分發揮員工工作的積極性和主觀能動性;建立並完善一整套的培訓、激勵、晉升、職業發展等管理辦法和機製,充分發揮人才的作用,做到事業留人,待遇留人,感情留人,企業文化凝聚人,真正提升員工對企業的認同感和歸屬感。

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